Chargé / Chargée de recrutement

Le salaire sera de 11,00 € brut par heure, soit l'équivalent de 2 018,68 € brut par mois, sur une base de 35h et en comptant les primes de précarité et de congés payés.

Principales missions :

• Superviser le recrutement du personnel

• Etablir un plan de formation

• Déterminer des actions correctives

• Réaliser des profils de postes

• Réaliser des profils de compétences

• Réaliser un suivi des carrières

• Accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière

• Concevoir des supports d'information et de communication

• Réaliser des opérations de sourcing

• Mettre en relation des candidats avec des recruteurs

• Sélectionner des candidats pour un poste

• Réaliser des entretiens de recrutement

• Coacher des salariés

• Développer des partenariats avec des écoles et universités

Talent Acquisition Specialist BRUCE c’est l’application de recrutement du moment qui secoue le marché de l’emploi. Notre mission ? Simplifier la mise en relation entre les entreprises et les talents et apporter un nouveau souffle au monde du recrutement en se positionnant comme ambassadeur du recrutement éthique qui défend l’égalité des chances pour tou.te.s. Avec BRUCE, fini les biais de recrutement, c’est l’algorithme de matching qui sélectionne le talent sur des critères rationnels uniquement : compétences, expériences et recommandations. Lieu: Barcelone (Espagne) LES MISSIONS : ● Participer au développement et au rayonnement de Bruce en tant que Talent Acquisition Specialist ● Participer à la création, au développement et à l’exécution d’un process RH inédit et complet, du recrutement à la gestion de carrières OBJECTIF : ● Participer au projet de digitalisation de la fonction RH LES MISSIONS DETAILLEES: ● Être en charge du recrutement à 360°: gestion et amélioration du processus de sélection de la prise d’informations sur le poste auprès du client jusqu’au suivi post recrutement ● Être au coeur de la fidélisation client: gestion d’un portefeuille clients, gestion des demandes de recrutements, être l'interlocuteur de référence auprès du client pour le suivi ● Mettre en place des solutions innovantes et créatives pour recruter et communiquer sur notre marque employeur ● Être l’intermédiaire entre les talents et Bruce / les talents et les clients LE PROFIL : ● SOFT SKILLS, nécessaires: - pour Bruce proactivité, agilité, team spirit, kaizen, recherche de l’excellence, esprit start-up, intérêt pour le digital - pour le poste organisation, empathie, savoir gérer des situations d’urgence et adaptabilité ● HARD SKILLS: - très bonnes capacités de communication orale et d’argumentation - capacités organisationnelles