Chargé / Chargée de formation en entreprise

Le salaire sera de 14.51 € brut par heure, soit un total de 7816 € brut en comptant les primes de précarité et de congés payés.

Principales missions :

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

• Élaborer un budget

• Suivre un budget

• Mettre en place un plan de formation

• Réaliser des profils de postes

• Réaliser des profils de compétences

• Organiser une bourse de l'emploi interne

• Réaliser un suivi des carrières

• Réaliser des référentiels de formations

• Accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière

• Mettre en place des actions de reclassement

• Réaliser des opérations de sourcing

• Coacher des salariés

• Promouvoir une politique de diversité

• Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

• Animer une formation

• Évaluer des actions de formation

• Concevoir un programme de formation

• Réaliser des actions de promotion

• Développer des partenariats avec des écoles et universités

• Préconiser des mesures salariales, promotionnelles

Pour accompagner sa croissance, notre client recrute un Chargé de formation H/F pour un CDD d'un mois. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Responsable Administratif Formation, vous participez aux activités quotidiennes du Service Formation et prendrez en charge les missions principales suivantes : Organiser et administrer les dispositifs de formation : Participer au déploiement du plan de développement des compétences Planifier et organiser les actions de formations dans le respect des budgets alloués Assurer la logistique des formations dispensées (édition des supports, réservations pour les participants...) Assurer la relation avec l'OPCO et les organismes de formation Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers pour toute demande spécifique Mettre en œuvre et suivre les dispositifs légaux de formation Assurer le reporting et le suivi de l'activité formation : S'assurer de la complétude des dispositifs de formation Suivre les dépenses de formation Etablir des reporting sur le suivi des formations Contribuer à la préparation des communications à destinations des IRP Contribuer à la digitalisation de l’offre formation : Participation à l’administration du SIRH Formation Assistance aux utilisateurs et aux managers dans l’utilisation du SIRH Formation Suivi administratif de l’activité (traitement de reportings, alimentation de tableaux de suivi…) PROFIL REQUIS De formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines ou Ecole de Commerce spécialisation RH, vous justifiez d'une première expérience dans le domaine administratif / RH / Formation. Vous êtes une personne rigoureuse, organisée, polyvalente et disposez d’excellentes qualités relationnelles. Vos capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, votre sens des priorités et votre habilité à travailler en équipe seront des atouts indispensables pour mener à bien les projets qui vous seront confiés. Vous maitrisez le Pack Office et êtes à l’aise avec les outils digitaux de manière générale