Savoir recruter

14Nov

Promesse de campagne d’Emmanuel Macron, la création d’un ministère de l’égalité hommes-femmes n’a pas été concrétisée, provoquant une levée de bouclier des associations féministes.

14Nov

A l’occasion de la Journée Mondiale des Sourds et Malentendants, Bruce vous explique comment accueillir et mieux intégrer une personne déficiente auditive*.

14Nov

La conciliation vie pro/vie perso reste une grande préoccupation des actifs en 2017. Le baromètre annuel* de l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise (OPE) tente de cerner les problèmes rencontrés actuellement par les salariés, ainsi que leurs attentes.

13Nov

La conciliation vie pro/vie perso reste une grande préoccupation des actifs en 2017. Le baromètre annuel* de l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise (OPE) tente de cerner les problèmes rencontrés actuellement par les salariés, ainsi que leurs attentes.

06Nov

Les heures supplémentaires s’accumulent dans toutes les entreprises. Ce problème est même particulièrement critique chez les salariés américains. Pour comprendre ce phénomène et trouver des solutions, un sondage s’est penché sur la question. Sa conclusion est sans appel : nous devons apprendre à ne plus être indispensables !

06Nov

Les heures supplémentaires s’accumulent dans toutes les entreprises. Ce problème est même particulièrement critique chez les salariés américains. Pour comprendre ce phénomène et trouver des solutions, un sondage s’est penché sur la question. Sa conclusion est sans appel : nous devons apprendre à ne plus être indispensables !

03Nov

Un grand nombre de révolutions attendent le monde du travail pour d’ici à 2030. Certaines pourraient même arriver beaucoup plus rapidement que prévu.

03Nov

Un grand nombre de révolutions attendent le monde du travail pour d’ici à 2030. Certaines pourraient même arriver beaucoup plus rapidement que prévu.

25Sep

Recruter, c’est bien. Fidéliser, c’est mieux ! Les nouvelles générations qui arrivent sur le marché de l’emploi sont plus exigeantes, voire intransigeantes, sur leurs conditions de travail. Ce ne sont plus aux candidats de convaincre les recruteurs, mais aux entreprises de séduire leurs futurs collaborateurs. Managers et chefs d’entreprises, Bruce vous donne 5 conseils pour attirer et fidéliser les jeunes diplômés.

28Aoû

Quand vous recherchez un nouveau collaborateur, la tendance logique veut que vous vous tourniez vers ce que vous connaissez déjà : même profil, même formation, mêmes canaux de recrutement… Le clonage peut paraître rassurant pour les ressources humaines, mais il fait aussi passer à côté de belles opportunités et de candidats exceptionnels. Bruce vous explique en 4 conseils comment casser le moule pour votre prochaine embauche.

25Aoû

Un nombre croissant de femmes prennent les commandes des entreprises. Au nom de la parité ? Il semblerait que ce changement soit plus lié aux différences entre hommes et femmes au travail. Car les leaders féminins appliquent un style de management plus prudent et plus axé sur les compétences que leurs homologues masculins. Les psychologues spécialistes du travail décryptent pour nous les méthodes de Monsieur et Madame Big Boss.

09Aoû

es formations des salariés sont en partie prises en charge financièrement par leur entreprise. Bruce dresse pour la check-list « Formation des salariés ».

27Jui

Les réseaux sociaux ont envahi notre quotidien. Mais un domaine résiste encore et toujours à l’envahisseur : les sociétés en interne ! 64% des entreprises françaises ont décidé de bloquer l’accès aux réseaux sociaux. Alors pour ou contre ?

26Jui

Découvre le top 15 des pays les plus productifs du Monde grâce au classement Expert Market du juillet 2017. Alors qui est médaille d’or de la productivité mondiale ?

26Jui

Découvre le top 15 des pays les plus productifs du Monde grâce au classement Expert Market du juillet 2017. La France est dedans !

21Jui

Top 3 des critères d’attractivité, l’ambiance de travail doit beaucoup au design des locaux. Résultat, les entreprises tentent de redessiner leurs espaces de travail pour qu’ils ne ressemblent plus à des bureaux classiques.

20Jui

L’accueil d’un travailleur intérimaire est LE moment clé de votre collaboration. Mal informé sur ses missions et l’entreprise, il ne pourra pas mener correctement à bien les tâches qui lui seront confiées. Chères entreprises , Bruce a pensé à vous : voici notre mode d’emploi de l’accueil d’un intérimaire !

19Jui

« Joël, le patron fait une réunion à 14h30. »  « Quoi ?! Encore ?! Mais je sors juste d’un briefing avec le manager adjoint ! » Et voilà, symptôme classique de la réunionite aiguë… Communiquer dans une entreprise, c’est bien ; ne pas accumuler les réunions inutiles, improductives ou à rallonge, c’est mieux.

12Jui

Ils ont l’air détendus et cools sur les photos et vidéos du Campus Google, pourtant les employés du géant du web sont, pour certains, passés par un recrutement… comment dire… hors des sentiers battus.

12Jui

Le mercure grimpe, les ventilateurs et la climatisation sont à bout de souffle pendant que toi, tu cuis derrière les baies vitrées de ton boulot. Quels sont les obligations de Big Boss quand les températures crèvent le plafond ?

10Jui

Pause café… En entendant ces mots, Big Boss aura tendance à penser « Perte de productivité ». Les membres de l’équipe auront, quant à eux, à l’esprit « moment nécessaire à la cohésion du groupe ». Alors qui a raison ?

07Jui

Aux Etats-Unis, une entreprise sur cinq offre la possibilité à ses employés d’amener leurs chiens au travail. Cette pratique a encore du mal à passer l’Atlantique. Pourtant, que ce soit pour nous ou l’entreprise, la présence de Mirza ou Youki a de nombreux avantages.

06Jui

Mettre en avant ses compétences et sa personnalité sur un simple recto de feuille A4, ce n’est déjà pas si simple. Le faire bien, c’est une autre paire de manches. Merci à tous ces candidats d’avoir égayé la journée des recruteurs !

04Jui

Bien intégrer une personne handicapée exige quelques attentions particulières. Plus ces questions sont abordées tôt, plus le nouveau salarié pourra rapidement prendre ses marques au sein de votre entreprise.