Savoir recruter

27Jui

Les réseaux sociaux ont envahi notre quotidien. Mais un domaine résiste encore et toujours à l’envahisseur : les sociétés en interne ! 64% des entreprises françaises ont décidé de bloquer l’accès aux réseaux sociaux. Alors pour ou contre ?

26Jui

Découvre le top 15 des pays les plus productifs du Monde grâce au classement Expert Market du juillet 2017. Alors qui est médaille d’or de la productivité mondiale ?

26Jui

Découvre le top 15 des pays les plus productifs du Monde grâce au classement Expert Market du juillet 2017. La France est dedans !

21Jui

Top 3 des critères d’attractivité, l’ambiance de travail doit beaucoup au design des locaux. Résultat, les entreprises tentent de redessiner leurs espaces de travail pour qu’ils ne ressemblent plus à des bureaux classiques.

20Jui

L’accueil d’un travailleur intérimaire est LE moment clé de votre collaboration. Mal informé sur ses missions et l’entreprise, il ne pourra pas mener correctement à bien les tâches qui lui seront confiées. Chères entreprises , Bruce a pensé à vous : voici notre mode d’emploi de l’accueil d’un intérimaire !

19Jui

« Joël, le patron fait une réunion à 14h30. »  « Quoi ?! Encore ?! Mais je sors juste d’un briefing avec le manager adjoint ! » Et voilà, symptôme classique de la réunionite aiguë… Communiquer dans une entreprise, c’est bien ; ne pas accumuler les réunions inutiles, improductives ou à rallonge, c’est mieux.

12Jui

Ils ont l’air détendus et cools sur les photos et vidéos du Campus Google, pourtant les employés du géant du web sont, pour certains, passés par un recrutement… comment dire… hors des sentiers battus.

12Jui

Le mercure grimpe, les ventilateurs et la climatisation sont à bout de souffle pendant que toi, tu cuis derrière les baies vitrées de ton boulot. Quels sont les obligations de Big Boss quand les températures crèvent le plafond ?

10Jui

Pause café… En entendant ces mots, Big Boss aura tendance à penser « Perte de productivité ». Les membres de l’équipe auront, quant à eux, à l’esprit « moment nécessaire à la cohésion du groupe ». Alors qui a raison ?

07Jui

Aux Etats-Unis, une entreprise sur cinq offre la possibilité à ses employés d’amener leurs chiens au travail. Cette pratique a encore du mal à passer l’Atlantique. Pourtant, que ce soit pour nous ou l’entreprise, la présence de Mirza ou Youki a de nombreux avantages.

06Jui

Mettre en avant ses compétences et sa personnalité sur un simple recto de feuille A4, ce n’est déjà pas si simple. Le faire bien, c’est une autre paire de manches. Merci à tous ces candidats d’avoir égayé la journée des recruteurs !

04Jui

Bien intégrer une personne handicapée exige quelques attentions particulières. Plus ces questions sont abordées tôt, plus le nouveau salarié pourra rapidement prendre ses marques au sein de votre entreprise.

30Jui

Être recruteur n’est pas rose tous les jours. Ils en voient souvent des vertes et des pas mûres ! Bruce a compilé leurs meilleurs témoignages...

09Jui

La sortie du film de la super héroïne de DC Comics permet de remettre sur le devant de la scène, les revendications féministes et le débat sur les inégalités professionnelles; encore beaucoup trop d’actualité aujourd’hui.

24Avr

Le travail temporaire est une nécessité pour de nombreuses entreprises; aussi bien pour les grands groupes que les TPEs. La capacité à faire appel à des travailleurs temporaires si et quand ils sont nécessaires peut permettre à un business d'économiser des sommes très importantes. La capacité à réagir rapidement lors d'une urgence est toute aussi décisive. Les travailleurs temporaires sont sollicités par des entreprises de secteurs aussi divers que : l'hôtellerie-restauration, la construction, l'aide à domicile, l'administratif. Les chiffres du travail temporaire ne font qu'augmenter au fil des années. Dans certaines industries, il pourrait bien devancer les méthodes traditionnelles de recrutement. Si vous êtes encore hésitant sur l'utilité du travail temporaire pour votre entreprise, cet article pourrait vous aider à vous décider.

24Avr

Le travail temporaire est une nécessité pour de nombreuses entreprises; aussi bien pour les grands groupes que les TPEs. La capacité à faire appel à des travailleurs temporaires si et quand ils sont nécessaires peut permettre à un business d'économiser des sommes très importantes. La capacité à réagir rapidement lors d'une urgence est toute aussi décisive. Les travailleurs temporaires sont sollicités par des entreprises de secteurs aussi divers que : l'hôtellerie-restauration, la construction, l'aide à domicile, l'administratif. Les chiffres du travail temporaire ne font qu'augmenter au fil des années. Dans certaines industries, il pourrait bien devancer les méthodes traditionnelles de recrutement. Si vous êtes encore hésitant sur l'utilité du travail temporaire pour votre entreprise, cet article pourrait vous aider à vous décider.

11Avr

Nous venons d'étudier 4 des pires recruteurs sur lesquels tomber en entretien d'embauche, on entre désormais dans le vif du sujet avec le top 2. On vous souhaite sincèrement de ne jamais tomber sur eux.

11Avr

Après avoir étudier le recruteur Bon Pote et le recruteur Psy, nous continuons notre liste des 6 pires recruteurs sur lesquels tu peux tomber lors d'un entretien de recrutement.

11Avr

Tu es déjà sorti d’un entretien d’embauche en te demandant ce qui venait de se passer ? Tu as beau avoir répété 43 fois ta présentation devant le miroir, rien ne pouvait te préparer pour faire face à ce recruteur ? Parce qu’il existe encore des recruteurs malmenant les candidats, Bruce a dressé la liste des 6 pires recruteurs que tu pourras rencontrer sur le chemin de l’emploi.

07Avr

Suite et fin de notre série d'article sur les erreurs de recrutement. Nous nous intéressons aux conditions idéales à mettre en place pour éviter tout biais de recrutement.

07Avr

Deuxième partie de notre série d'article sur les erreurs de recrutement. Nous allons voir ici comment s'assurer que le candidat s'adaptera à vos missions et s'intégrera dans votre entreprise.

07Avr

Recruter le mauvais candidat peut s’avérer être un choix très couteux pour votre entreprise, que ce soit en termes de temps, d’argent, de motivation où de cohésion au sein de l’équipe. Il est donc nécessaire de mettre tous les atouts de votre côté afin de d’éviter un mauvais recrutement. On voit pourtant encore trop souvent des entreprises faire des erreurs dans leur recherche du candidat idéal. Bruce vous propose donc aujourd’hui sa liste des erreurs les plus courantes.