Recruter dans le secteur tertiaire : Comment attirer et fidéliser les meilleurs profils ?
Le secteur tertiaire est depuis longtemps l’un des plus gros pourvoyeurs d’emploi en France. La crise sanitaire a permis d’accélérer davantage la croissance de ce secteur sur le marché de l’emploi. D’après une étude Opinion Way pour Bruce, 9 employeurs sur 10 ont l’intention de recruter dans l’année qui vient.
Entre nouveaux modes de travail, télétravail et après l’année de crise sanitaire qui s’est écoulée, le secteur fait face à un défi de taille : le recrutement. Cette page regroupe toutes les ressources nécessaires pour aider les professionnels du secteur à le relever.
Découvrez nos offres en tertiaire
Bruce accompagne les Start-up, PME et les grandes entreprises pour répondre à leurs enjeux de recrutement, d’accroissement d’activité ou de remplacement en cas d’absence. Bruce digitalise toutes les étapes du recrutement en proposant une plateforme avec multidiffusion des offres ( job boards, réseaux sociaux et CVthèques), un algorithme de matching qui permet la sélection en temps réel des meilleurs profils dans notre base talents de 500 000 CV, un service de préqualification des candidats : présentation de la mission lors d’un entretien vidéo, confirmation de la disponibilité, savoir-être, élocution ou encore la signature du contrat, les relevés d’heure et la paie. A travers l’application Bruce, les professionnels du secteur disposent d’un outil de suivi des candidatures 7/7, 24/24 pour toutes leurs missions à pourvoir. Les équipes de Bruce mettent à la disposition du client un consultant dédié tout le long du recrutement et le pilotage de la mission par un gestionnaire de compte, experts de leur secteur d’activité. De plus, Bruce propose un accompagnement adapté aux enjeux et aux besoins du recrutement, qu’il soit volumique, multi sites, pénurique…
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Nos conseils pour bien recruter dans le tertiaire
Après une année de crise sanitaire, les recrutements s’accelerent. En juin 2021, Opinion Way a réalisé une étude pour Bruce sur les tendances du recrutement. Les résultats sont nets : 9 employeurs sur 10 ont l’intention de recruter au cours de l’année. Nous vous livrons tous nos conseils pour bien recruter dans le secteur tertiaire :
Identifiez votre besoin
Pour quel poste recrutez-vous et quel est le profil dont vous avez besoin ? Cette réflexion doit être la base de votre stratégie de recrutement. Un recrutement efficace est un recrutement clair : vous savez quel est le besoin, vous l’avez clairement identifié et vous savez quel candidat vous attendez sur le poste vacant. Listez les compétences et les qualités humaines nécessaires pour le poste, identifiez les missions principales et l’organisation de votre équipe afin de pouvoir rapidement visualiser votre cible.
Rédigez votre offre d’emploi en vous démarquant
Dans le secteur tertiaire, la concurrence fait rage. Beaucoup d’offres d’emplois sont régulièrement publiées pour des postes en tertiaire. vous devez vous démarquer. Rédigez votre offre d’emploi en vous mettant à la place des futurs candidats : quel est l’élément qui les fera postuler ? Soyez attractifs ! Une offre d’emploi classique ne générera pas une implication immédiate. L’objectif est que le talent souhaite rejoindre l’entreprise en lisant votre annonce. Mettez en avant les avantages que vous pouvez proposer, parlez du savoir faire et du savoir être attendus. Un talent doit pouvoir se projeter dans le poste.
Séduisez les talents
Dans le secteur tertiaire, l’enjeu est d’attirer les meilleurs profils et de les convaincre de venir chez vous. Soyez à l’écoute du talent, curieux, intéressez-vous à son profil et montrez-lui que vous êtes intéressé. Développez également votre marque employeur pour rendre votre entreprise attrayante. Que ce soit au niveau de l’ambiance, de vos valeurs ou de l’environnement de travail, vos qualités en tant qu’employeur feront de vous une cible privilégiée par les candidats à la recherche d’un poste. Rendez visibles vos employés. Un collaborateur heureux est le meilleur ambassadeur pour votre entreprise.
Externalisez votre recrutement
Pour être sûrs de toucher les bons profils, pensez à externaliser votre recrutement. Une agence ayant des experts en recrutement dans le secteur tertiaire peut vous être d’une grande aide. Que ce soit en intérim, en CDD ou CDI, l’agence peut vous accompagner dans ces recrutements difficiles. La connaissance du secteur, la compréhension du besoin, le suivi et tri des candidatures seront ainsi assurés. Une agence de recrutement dispose également de viviers de talents et vous permet un recrutement rapide et efficace ! Une agence de recrutement comme Bruce vous permet de trouver le match parfait et donc le candidat idéal en seulement quelques clics.
Passez au digital
Le recrutement digital n’est plus à présenter : un recrutement réussi, c’est aussi un recrutement rapide, flexible et peu coûteux. Selon une étude Opinion Way réalisée pour Bruce, ¾ des employeurs et 6/10 talents estiment que le digital améliore les processus de recrutement, un plébiscite indiscutable Digitaliser son recrutement permet de simplifier les démarches administratives : tous les documents importants sont dématérialisés et sauvegardés automatiquement. Vous pouvez aussi faire passer tous vos entretiens à distance grâce à l’entretien vidéo, et cela permet un échange fluide et rapide avec les candidats. De plus, pour le secteur tertiaire, la digitalisation et la dématérialisation est un gage de modernité, d’adaptation aux évolutions du marché et incitera plus facilement les talents à rejoindre votre entreprise.
Le guide pour remédier à la pénurie de main-d’oeuvre dans le tertiaire
Ce livre blanc rassemble tous les éléments pour vous permettre de recruter rapidement les meilleurs profils dans le tertiaire, quel que soit votre besoin.
Ils nous font confiance
Des milliers d’entreprises nous font confiance pour leur trouver leurs futurs talents.
Découvrez une nouvelle façon de recruter avec Bruce
Bruce est une agence de recrutement digitale spécialisée dans les contrats courts (intérim, CDD) et le placement en CDI. Grâce à son algorithme de matching performant et à ses 80 experts en recrutement, Bruce accompagne près de 500 000 talents et 1000 clients (PME et Grands Comptes) pour les aider à créer la parfaite rencontre. A travers une plateforme unique et personnalisable, Bruce propose une visibilité totale sur le processus de recrutement 7/7 et 24/24. Cette alliance de l’humain et de la technologie à pour but d’offrir un marché de l’emploi plus éthique et donc plus propice au succès de chacun.
