Conseiller / Conseillère en gestion des carrières

Votre salaire sera d'environ 15.96 € brut par heure, soit l'équivalent de 2421 € brut par mois

Principales missions :

• Accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière.

• Animer une formation.

• Coacher des salariés.

• Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure.

• Concevoir des supports d'information et de communication.

• Droit de la formation.

• Droit du travail.

• Gestion des carrières.

• Mettre en place des actions de reclassement.

• Outils bureautiques.

• Réaliser un suivi des carrières.

• Techniques de communication.

• Techniques de conduite d'entretien.

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle.

• Concevoir un répertoire de métiers et de compétences.

• Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

• Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines.

• Gestion des Ressources Humaines.

• Indicateurs des Ressources Humaines.

• Mettre en place des actions de mobilité interne.

• Mettre en place une politique de diversité.

• Mettre en place un plan de formation.

• Mettre en relation des candidats avec des recruteurs.

• Promouvoir une politique de diversité.

• Réaliser des référentiels de formations.

• Sélectionner des candidats pour un poste.

• Techniques de coaching.

• Techniques de recrutement.

• Techniques de sourcing candidat

Rattaché(e) au Responsable de zone, vos missions sont : - Assurer les Points information conseil (PIC) : présentations des mesures, apporter des réponses aux salariés sur les mesures du PSE - Assurer le suivi de la mise en œuvre des projets professionnels des salariés en mobilité externe - Déployer toutes les actions nécessaires et efficaces au reclassement (prospection, collecte d'offres, veille économique, développement du réseau ) - Accompagner les salariés qui sont dans une démarche de création/reprise d'entreprise - Accompagner et conseiller les salariés dans ses démarches Formation : choix de la formation, montage de dossier - Assurer la gestion opérationnelle et administrative d'un PSE - Assurer les bonnes relations entre les salariés impactés et le service RH - Assurer les Plans de départ volontaire - Être acteur du développement de la région